Cât primești net la un job part-time ca student și ce scutiri ai

La jumătate de normă pe salariul minim, un student sub 26 de ani ia în mână aproximativ 1.405 lei net în august 2026, dintr-un brut de 2.162,50 lei, și nu plătește impozit pe venit deloc. La trei sferturi de normă, aproximativ 2.049 lei. Iar ideea că „angajarea legală costă prea mult” este falsă tocmai în cazul studenților: ei sunt exceptați de la supraimpozitarea contractelor part-time, iar scutirea valorează în jur de 757 de lei pe lună pentru angajator.

Punctul de plecare: salariul minim din iulie 2026

De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară este de 4.325 de lei, stabilit prin HG nr. 146/2026. În prima jumătate a anului fusese 4.050 de lei. Netul corespunzător unei norme întregi pe minim este de 2.699 de lei, iar costul total pentru angajator, 4.418 lei.

Diferența dintre cele două valori contează în calcule concrete: dacă cineva îți face o simulare cu 4.050 de lei, folosește cifra din prima jumătate a anului.

Scutirea pe care puțini o știu

În regula generală, un contract part-time cu un brut sub salariul minim obligă angajatorul să calculeze CAS și CASS la nivelul salariului minim întreg, nu la venitul real. Acesta e mecanismul numit supraimpozitarea muncii cu timp parțial, și el este motivul pentru care mulți angajatori mici evită contractele scurte.

Codul fiscal, la art. 146 alin. (5^7), prevede o listă de excepții. Prima categorie de pe listă:

„sunt elevi sau studenţi, cu vârsta până la 26 de ani, aflaţi într-o formă de şcolarizare”

Aceeași excepție se aplică și la CASS, prin art. 168. Alin. (5^8) precizează că angajatorul solicită documente justificative persoanelor aflate în aceste situații. În practică: o adeverință de student și o declarație pe propria răspundere, depuse la angajare.

Cât valorează, în cifre

Pentru un contract de patru ore pe zi, adică brut 2.162,50 lei:

Contribuție	Fără scutire, la salariul minim întreg	Cu scutire, la brutul real	Diferență
CAS 25%	1.081 lei	541 lei	540 lei
CASS 10%	433 lei	216 lei	217 lei
Total	1.514 lei	757 lei	757 lei

Scutirea valorează aproximativ 757 de lei pe lună, adică peste 9.000 de lei pe an. Aceasta este, concret, cartea ta în negociere. Un angajator care ezită între tine și cineva de 28 de ani plătește pentru al doilea, la același brut, cu 757 de lei mai mult pe lună. Merită spus la interviu, în termeni neutri, pentru că mulți angajatori mici pur și simplu nu știu.

Calculul complet, brut spre net

Ordinea este: CAS, CASS, apoi deducerea personală, apoi impozitul de 10% pe ce rămâne.

Deducerea personală are două componente în 2026. Deducerea de bază se calculează prin aplicarea unui procent asupra salariului minim, nu asupra venitului tău real. Pentru un salariat fără persoane în întreținere, la nivelul salariului minim, procentul este 20%, deci 865 de lei. Procentul scade cu 0,5 puncte la fiecare 50 de lei de venit brut peste minim și ajunge la zero când brutul depășește salariul minim plus 2.000 de lei, adică 6.325 de lei.

Peste ea se adaugă deducerea personală suplimentară pentru salariații de până la 26 de ani, egală cu 15% din salariul minim, adică 648,75 de lei, condiționată de încadrarea în același plafon de venit.

Total deducere pentru un student sub 26 de ani, fără copii: 1.513,75 lei.

Etapă	4 ore pe zi	6 ore pe zi
Brut	2.162,50 lei	3.243,75 lei
CAS 25%	541 lei	811 lei
CASS 10%	216 lei	324 lei
Venit net înainte de impozit	1.405,50 lei	2.108,75 lei
Deducere personală totală	1.513,75 lei, limitată la venitul impozabil	1.513,75 lei
Bază de impozitare	0 lei	595 lei
Impozit 10%	0 lei	60 lei
Net în mână	circa 1.405 lei	circa 2.049 lei

Rezultatul contraintuitiv al jumătății de normă: impozitul pe venit este zero, pentru că deducerea depășește venitul impozabil. Tot ce se scade din brut sunt contribuțiile sociale, care se întorc la tine sub formă de vechime în muncă și de asigurare de sănătate.

O precizare de onestitate: pentru contractele part-time nu am putut verifica dacă se aplică suma neimpozabilă de 200 de lei introdusă prin OUG nr. 89/2025, care are condiții proprii legate de nivelul salariului de bază. La jumătate de normă discuția e oricum irelevantă, pentru că impozitul e deja zero.

Verifică singur dacă ai contract, în cinci minute

Aceasta este cea mai importantă noutate administrativă pentru cineva care se angajează în 2026. De la 1 ianuarie 2026, Revisal a fost înlocuit complet cu REGES-ONLINE.

Adresa este reges.inspectiamuncii.ro, iar accesul îl ai tu, direct, nu doar angajatorul. Sunt trei modalități de autentificare: aplicația de identitate digitală ROeID, care este varianta recomandată de Inspecția Muncii, activarea contului la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă, sau semnătura electronică calificată.

Odată intrat, poți genera un extras individual pentru fiecare angajator și un extras centralizator cu tot istoricul contractelor tale. Documentele poartă semnătura electronică a Inspecției Muncii și sunt valabile doar în format digital. Baza legală: Legea nr. 144/2022 pentru dreptul de acces al salariatului și HG nr. 295/2025 pentru eliberarea adeverințelor de vechime.

Ce înseamnă practic: nu mai trebuie să crezi pe cuvânt pe nimeni. Dacă ți s-a spus că „se face contractul luni”, poți verifica marți dacă există.

PFA în loc de contract de muncă: aproape întotdeauna o idee proastă

Propunerea apare des, pentru că scutește angajatorul de contribuții. Pentru student, socoteala arată așa:

Element	Valoare
Bază minimă CASS	6 salarii minime pe an. Pentru declarația depusă în 2026, pe veniturile din 2025, referința este 4.050 lei, deci 24.300 lei bază și 2.430 lei CASS datorați
Se plătește chiar dacă ai câștigat mai puțin?	Da. Este o bază minimă, nu un procent din ce ai realizat
Prag CAS	Peste 12 salarii minime venit net, adică 48.600 lei. Sub prag, opțional
Obligații administrative	Declarația unică, contabilitate în partidă simplă, termene proprii

Comparația se face într-o singură propoziție: la PFA plătești minimum 2.430 de lei CASS pe an, chiar și pe un venit de 500 de lei; la contract de muncă, ca student sub 26 de ani, plătești CAS și CASS strict pe ce ai câștigat efectiv. Pentru veniturile mici și medii pe care le are un student, contractul de muncă e mai avantajos fără drept de apel.

Mai există și riscul ca ANAF să reconsidere activitatea ca fiind una dependentă, dacă lucrezi în programul, la sediul și cu materialele beneficiarului. Criteriile exacte nu le-am putut verifica în această documentare, așa că nu le detaliez, dar riscul e real și cade pe umerii tăi, nu ai firmei.

Contractul de internship, o a treia variantă

Legea nr. 176/2018 reglementează un format separat, util de știut pentru că multe anunțuri îl folosesc:

• Indemnizația minimă: cel puțin 50% din salariul minim brut, proporțional cu orele lucrate. Din iulie 2026, cel puțin 2.162,50 lei pentru program integral.
• Durată maximă: 720 de ore în șase luni consecutive, fără prelungire.
• Program: maximum 40 de ore pe săptămână. Orele suplimentare sunt interzise.
• Vechime în muncă: da, se consideră.
• La final, poate fi transformat în contract individual de muncă.

Nu am putut verifica exact cum se așază CAS și CASS pe acest tip de contract, ceea ce e o întrebare de pus înainte de semnare. Diferența de fond față de un contract de muncă: internshipul are scop declarat de formare profesională și un plafon de șase luni, deci nu e o soluție pentru cineva care vrea să lucreze constant în timpul facultății.

Ce se schimbă în restul situației tale

Asigurarea de sănătate

Studentul sub 26 de ani este scutit de plata CASS și asigurat gratuit, conform art. 154 din Codul fiscal, cât timp nu are venituri din categoriile pentru care se datorează contribuția. Dacă te angajezi, nu pierzi nimic: plătești CASS 10% pe salariu și ești asigurat prin muncă. Scutirea rămâne relevantă pentru perioadele în care nu ai astfel de venituri. Situațiile în care lucrurile se complică, mai ales după 26 de ani și după eliminarea statutului de coasigurat, sunt în articolul despre CASS pentru studenți.

Bursa socială

Aici e capcana pe care merită să o calculezi înainte, nu după. Salariul se numără la stabilirea venitului mediu net pe membru de familie, pentru că intră în veniturile supuse impozitului pe venit, conform art. 61 din Codul fiscal. În schimb, art. 62 exclude explicit „burse, premii, drepturi de cazare, masă, transport, echipamente, primite de elevi și studenți în timpul studiilor”. Bursa nu se numără, salariul da.

Consecința: un student cu bursă socială care începe să lucreze part-time poate să iasă din prag la următoarea cerere. Calculul care trebuie făcut este dacă netul lunar depășește bursa pierdută, luând în considerare că bursa se acordă pe perioada activităților didactice, nu tot anul. Pragurile și modul de calcul sunt detaliate în ghidul despre bursa socială 2026-2027.

Întrebări frecvente

Ce document duc la angajator ca să beneficiez de scutire?

Adeverință de student pentru anul în curs și o declarație pe propria răspundere. Angajatorul este cel obligat să le solicite, conform art. 146 alin. (5^8), dar în practică e mai simplu să le duci din prima zi.

Împlinesc 26 de ani în timpul contractului. Ce se întâmplă?

Scutirea de supraimpozitare este legată de vârstă, deci încetează. Din acel moment, dacă brutul e sub salariul minim, contribuțiile se calculează la nivelul salariului minim. Netul tău nu se schimbă, dar costul pentru angajator crește, ceea ce poate deveni subiect de discuție la reînnoire.

Lucrez la două locuri de muncă part-time. Cum stau?

Art. 146 alin. (5^7) are o excepție separată pentru cei care realizează venituri din două sau mai multe contracte în aceeași lună, când totalul atinge nivelul salariului minim. Deducerea personală se acordă însă doar la funcția de bază, adică la un singur angajator.

Merită să lucrez în timpul facultății?

Depinde de ce fel de muncă. Piața pentru absolvenți s-a strâns considerabil, iar experiența relevantă pe domeniu a devenit criteriu de departajare, în timp ce munca fără legătură cu domeniul rămâne doar venit. Contextul e detaliat în articolul despre piața juniorilor în 2026.

Cifrele de aici sunt valabile și în 2027?

Nu automat. Tot calculul pornește de la salariul minim, care se modifică prin hotărâre de guvern, uneori de două ori pe an, cum s-a întâmplat în 2026. Deducerea personală se recalculează odată cu el.